気が付けば今年も残すところあと7か月。

弊社は昨年12月に各自の目標を2年間分立てましたが、これまでの行動を踏まえ目標を見直す時期となりました。

今までは12月に翌年の目標を立てるだけでしたが、今年から半期ごと見直していく方針としました。これにより方向性にズレや予実差が大きい場合に手遅れになる前に軌道修正が行えます。

今日までの社員を見ていると着実に歩みを進めている者、今一つ成果が出ていない者とありますが、程度の差はあれどの社員も成長の兆しが見え始めています。

全社員今から目標の見直しを始め6月下旬までに私三井と面談を行う予定ですが、それぞれの社員がどんな計画を立ててくるのか今まで以上に楽しみです。